Pour favoriser l'atteinte du niveau de compétence, le Centre Forestier propose des dispositifs de formation au plus proche de la situation de travail, comme par exemple :
- La formation en ligne (e.learning et blended-learning).
- L'alternance.
- La formation-action, qui, se fait sur l'activité au poste de travail et facilite donc l'acquisition de la compétence.
- L'accompagnement en situation de travail.
et également :
- Des stages intra-entreprises et inter-entreprises. Ce dernier cas permet de confronter les pratiques des salariés.
La solution retenue est élaborée conjointement entre le Centre Forestier et l'entreprise.

Le Centre Forestier offre d'autres services : il vous aide à identifier vos besoins en matière de compétences, de sécurité et de matériels; il vous informe, il vous aide à la recherche de personnels qualifiés, il assure un suivi des personnes en formation.

Un conseiller formation est à votre disposition, même le soir après votre journée de travail.

Accueillir des groupes sur chantiers, dans des scieries ou dans des usines, participer aux jurys d'examens, intervenir en qualité de formateur occasionnel, participer au conseil de perfectionnement, mettre à disposition des chantiers pour la formation, participer aux conférences organisées par le Centre Forestier...

En février, vous pouvez apporter votre contribution en versant votre taxe d'apprentissage au Centre Forestier.

Dans tous les cas, votre implication est le gage du succès de nos activités.